"En rädd hjärna drar förhastade slutsatser"

Det finns uppenbarligen en allmän uppfattning att en trygg medarbetare inte är tillräckligt ”på tå”. Jag hör ofta påståenden att man måste visa sin auktoritet på ett aggressivt sätt som ledare och ibland kanske skrämma eller hota sina anställda för att de ska prestera sitt yttersta. Men hjärnan behöver faktiskt ha en förutsägbar tillvaro utan hot för att fungera.  Detta visar den neurovetenskapliga forskningen som funnit att komponenter som Anknytning, Status, Säkerhet, Autonomi och Rättvisa är oerhört viktiga för ett tryggt arbetsklimat med utrymme för både prestation och välmående.

Läs mer